Coordinador de RRHH

Grandes beneficios!!!

401(k)
Seguro dental, de vida y de la vista
Cuenta de ahorros para la salud
Cuenta de gastos flexible
Tiempo libre pagado
Asistencia para el desarrollo profesional
Programa de asistencia al empleado
Reembolso de matrícula

Pikemann actualmente está buscando un Coordinador de Recursos Humanos con experiencia que será responsable de supervisar varias funciones de recursos humanos dentro de la organización. Esta posición se centrará principalmente en la administración de beneficios, programación de mano de obra, capacitación y tareas relacionadas dentro de nuestra planta. El Coordinador de Recursos Humanos desempeñará un papel crucial para garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones estatales y federales aplicables.

Responsabilidades:

Reclutamiento y retención: Hacerse cargo de reclutar, contratar y retener una fuerza laboral calificada. Desarrolle descripciones de trabajo, cree un proceso de entrevista y proporcione recomendaciones de selección a la gerencia. Asesorar a la gerencia local sobre procedimientos de empleo efectivos para atraer candidatos calificados tanto para la planta como para puestos administrativos.
Administración de sueldos y salarios: Colaborar con el Gerente de Planta y la Oficina Corporativa para coordinar la administración de sueldos y salarios. Garantizar el mantenimiento preciso de los registros de sueldos y salarios y administrar los programas de manera efectiva. Proporcionar recomendaciones al personal de administración con respecto a los rangos salariales para el personal administrativo y de planta. Actualice regularmente los tramos salariales por hora y las categorías salariales.
Fuentes de empleo externas: Coordinar la utilización de fuentes y programas de empleo externo por parte de la empresa. Manténgase informado sobre las tendencias de la industria y las mejores prácticas en reclutamiento para optimizar las estrategias de adquisición de talento.
Comunicación y Relaciones con los Empleados: Fomentar canales de comunicación abiertos entre todos los niveles de personal y la Oficina Corporativa. Facilitar el acceso a la gerencia tanto para el personal por hora como para el que no lo es. Actuar como mediador en asuntos de relaciones con los empleados y abordar casos de incumplimiento de políticas internas.
Informes: Desarrollar y mantener varios informes para las acciones de gestión. Esto incluye informes sobre los niveles de reclutamiento y dotación de personal, estadísticas laborales, acciones disciplinarias, rotación y tasas de retención. Proporcionar información y análisis valiosos para apoyar la toma de decisiones estratégicas.

Calificaciones:

Licenciatura (B.A. o B.S.) de cuatro años de colegio o universidad más 2 años de experiencia relacionada y / o capacitación, O combinación equivalente de educación, experiencia y habilidades necesarias para realizar con éxito las funciones esenciales del trabajo.

Conocimientos/habilidades/habilidades requeridas:

Conocimiento de las regulaciones de recursos humanos: Poseer una sólida comprensión de las regulaciones, políticas, procedimientos y prácticas de Recursos Humanos. Manténgase actualizado con las tendencias actuales de recursos humanos y las mejores prácticas.
Familiaridad con las leyes de empleo: Sólido conocimiento de las leyes y regulaciones federales y estatales, incluidas, entre otras, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), las leyes de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO), la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro de Salud (HIPAA), el cumplimiento de I-9, las normas de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), y asuntos conexos.
Conocimiento de las políticas de la empresa: comprensión competente de las políticas y regulaciones de la organización con respecto al personal, la seguridad y los manuales del empleado. Asegurar el cumplimiento de estas políticas en toda la planta.
Dominio de Microsoft Office: Tener habilidades intermedias a avanzadas en aplicaciones de Microsoft Office, incluyendo Word, Excel y PowerPoint. Utilice estas herramientas de manera efectiva para fines de informes, análisis y comunicación.
Fuertes habilidades de comunicación: Exhibir fuertes habilidades de comunicación, incluida la capacidad de facilitar discusiones con equipos o grupos grandes.
Registro de asistencia y seguridad: Mantenga un registro aceptable de asistencia y seguridad, adhiriéndose a los protocolos y políticas de seguridad en el lugar de trabajo.
Multitarea y adaptabilidad: maneje de manera efectiva múltiples asignaciones mientras responde a interrupciones frecuentes y prioridades cambiantes. Adáptese a las necesidades cambiantes de recursos humanos y a la dinámica organizativa.

Para postularse, envíe su currículum vitae y una carta de presentación que detalle su experiencia relevante a marco@pikemann.com

Pikemann es una empresa de reclutamiento que fue fundada por tres socios con más de 40 años de experiencia brindando servicios de colocación permanente y personal eventual en el área metropolitana de Seattle. Nos asociamos con nuestros clientes para brindarles la tecnología adecuada y financiar a los candidatos que satisfagan las necesidades de su fuerza laboral.

(si ya tienes un currículum en Indeed)